Chez Intuiti, la personnalité compte tout autant que les compétences. Pour ce poste en particulier :
- Vous veillerez à ce que les projets soient produits dans les délais tout en maintenant un haut niveau de qualité technique et fonctionnel, cher à Intuiti.
- Vous avez une maîtrise affirmée des différents réseaux sociaux et de leurs impacts dans une stratégie client
- Vous êtes curieux(se) et toujours en veille sur les tendances digitales
- Vous aimez travailler en équipe et avec différents profils : SEO, webmarketing, webdesigners, développeurs…
- Vous aimez produire du contenu, écrire et inventer des formats de contenus qui généreront un fort engagement sur les réseaux sociaux
- Vous êtes rigoureux et veillez à avoir une orthographe irréprochable
- Vous avez un sens relationnel et du service très développé
- Vous aimez trouver des solutions plutôt que des problèmes
- Vous êtes autonome, agile et force de proposition dans votre travail
Le processus de recrutement
Pour nous rejoindre, il vous faudra franchir (avec succès) trois étapes :
- Un premier échange téléphonique avec Florelle (notre responsable RH)
- Un entretien dans nos locaux avec Jean-Michel (Responsable du pôle Social Media & Content) & un membre de la Direction pour anticiper l’avenir ensemble
- Un cas pratique pour les deux ou trois profils short listés
La vie chez Intuiti
Chaque jour, nous travaillons à vivre une belle aventure ensemble. Un soin particulier est donné à l’environnement de travail, aux temps donnés au collectif et à l’accompagnement de chaque membre de l’équipe. En voici deux exemples :
- Nos Mini & Maxicadémies, coordonnées par Cécile, Dorothée et Sophie. Chaque semaine, un membre de l’équipe partage un retour d’expérience (par exemple : comprendre les microdonnées, utiliser un outil d’E-réputation, lancer son podcast, mener des guerilla tests, etc.)
- Le Cocodir, animé par Alice, Amélie et Marine. Organe complémentaire au Codir de l’agence, le Cocodir a pour missions d’améliorer la vie des membres de l’équipe en proposant des optimisations de nos modes de travail et en s’assurant du bon partage de l’information entre les collaborateurs.
Notre histoire s’écrit avec des collègues intéressant.e.s et intéressé.e.s, des doers & des thinkers, des fans de country ou de Haïku, des personnes passionnées par les années 90 et d’autres déjà tournées vers 2030.